Oficial de 1ª Eléctrico

La participación en el proceso selectivo supone la aceptación íntegra e incondicionada de lo establecido en estas
bases.
Este proceso selectivo tendrá como referencia las condiciones laborales establecidas en el VI Convenio colectivo
estatal del ciclo integral del agua.
Con el fin de poder ofrecer las mismas oportunidades, como valor esencial de la compañía, Canal Gestión
Lanzarote SAU, como sociedad mercantil integrada en el sector público y, de conformidad con lo establecido en la
disposición adicional primera del Estatuto Básico del Empleado Público y en su artículo 55, cumplirá, en la
provisión de los puestos de trabajo vacantes, los principios de igualdad, mérito y capacidad. Asimismo, se tendrán
en cuenta el resto de los principios establecidos en el artículo 55.2 del citado estatuto.

1.- REQUISITOS PARA PARTICIPAR Y CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO:
Para poder participar en la convocatoria, los solicitantes deberán reunir los siguientes requisitos al finalizar el
plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos en el momento de la formalización del contrato:
1. Ser mayor de edad.
2. Nacionalidad:
a) Tener la nacionalidad española.
b) Tener la nacionalidad de otro estado miembro de la Unión Europea, del Espacio Económico
Europeo o de algún estado al que, en virtud de los tratados internacionales celebrados por
la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de
trabajadores.
c) Ser cónyuge o pareja de hecho (inscrita en un registro público de la Unión Europea) de
españoles o de los nacionales de alguno de los demás estados miembros de la Unión
Europea, del Espacio Económico Europeo o de otro estado con el que sea de aplicación la
libre circulación de trabajadores (si el correspondiente tratado así lo prevé), siempre que
no estén separados de derecho. Asimismo, podrán participar sus descendientes y los de
su cónyuge menores de 21 años.
d) Ser extranjero residente en España en situación legal para trabajar.
3. Poseer la titulación requerida en la ficha descriptiva adjunta a las presentes bases.
4. Tener la experiencia mínima demostrable establecida en la ficha descriptiva adjunta a las presentes
bases.
5. Estar en posesión del permiso de conducción B.
Si en cualquier momento del procedimiento el órgano de selección tuviera conocimiento de que algún
aspirante no cumple cualquiera de los requisitos exigidos en la correspondiente convocatoria, previa
audiencia del interesado deberá proponer su exclusión del proceso de selección o, en su caso, poner en
su conocimiento la posible concurrencia de esta circunstancia para que, previas las comprobaciones
necesarias, se resuelva al respecto.

2.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN
2.1. PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES
Los candidatos dispondrán de un plazo de 15 días naturales desde la fecha de la publicación para presentar su
solicitud de participación a través de página web de Canal Gestión Lanzarote, www.canalgestionlanzarote.es
El plazo de admisión de las solicitudes finaliza a las 14 horas del día 10 de junio de 2024. No se admitirá ninguna
solicitud posterior a dicha fecha.
Al inscribirse en el proceso, se deberá adjuntar la siguiente documentación:
1. Los aspirantes que posean la nacionalidad española, una copia del documento nacional de identidad en
vigor. Para los aspirantes incluidos en el apartado b) y d) del punto 1 de estas bases generales, deberán
aportar el NIE en vigor que permita ejercer una labor profesional dentro del área del puesto al que se
opta. En el supuesto c), fotocopia del NIE junto con el libro de familia y DNI, o NIE del cónyuge o persona
de referencia.
2. Copia del título académico requerido en la ficha descriptiva adjunta a las presentes bases. En el caso de
titulaciones obtenidas en el extranjero, se debe tener el documento de homologación o, en su caso, el
correspondiente certificado de equivalencia conforme a la normativa que resulte de aplicación a tal
efecto.
3. La acreditación de la experiencia profesional deberá ser demostrada con los siguientes documentos que
se incluirán en la solicitud:
 Informe de Vida Laboral que justifique la experiencia requerida o valorable. Dicho informe deberá
haber sido obtenido en el plazo máximo de los 45 días naturales anteriores al momento de finalizar
el plazo de presentación de solicitudes establecido en la ficha descriptiva adjunta a las presentes
bases. Será necesario para entender acreditada la experiencia (tanto para los requisitos como para
la valoración de méritos) que el grupo de cotización coincida con el correspondiente al puesto
convocado.
 Aportación del currículum vitae (CV). No se valorarán los datos reflejados que no estén acreditados
en el Informe de Vida Laboral.
 Certificados expedidos por la empresa en la que haya trabajado el candidato en el que se
especifique el puesto, las funciones desempeñadas y el período de duración de las mismas. El
Certificado de Funciones deberá presentarse firmado y sellado por un representante legal de la
empresa.
4. El cumplimiento de los requisitos valorables en las distintas fases del proceso deberá ser demostrada
mediante la presentación de copias de títulos o certificados acreditativos.
5. Permiso de conducción B en vigor.
Para estas certificaciones, no se tendrá en cuenta la fecha de obtención del título, sin perjuicio de la fecha límite
para reunir los requisitos establecido en el apartado 1 de las presentes bases generales (momento de finalización
del plazo de presentación de solicitudes).
Siempre que sea oportuno, Canal Gestión Lanzarote, SAU podrá solicitar a los candidatos que aporten cualquier
otra documentación complementaria, independientemente de las fases del proceso en la que se encuentre.
En cualquier caso, la empresa se reserva la facultad de hacer las averiguaciones necesarias sobre la veracidad de
los datos aportados por el candidato. Si alguna de las informaciones facilitadas no se ajustase a la realidad, podrá
rechazarse automáticamente la candidatura.

La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la exclusión del aspirante. Los errores que se
puedan percibir en la solicitud podrán corregirse mediante un escrito dentro del plazo de inscripción.
2.2. ADMISIÓN DE ASPIRANTES Y CONVOCATORIA DE PRUEBAS.
Una vez finalizado el plazo de inscripción, se revisará la documentación aportada por los candidatos para
comprobar la acreditación de los requisitos de acuerdo con las bases específicas del proceso selectivo,
determinando el estado de cada candidato.
Todos los aspirantes recibirán en su correo electrónico la confirmación de inscripción a la plaza. En él, se les
asignará su número de identificador para los comunicados públicos que haga la empresa en las distintas fases
del proceso.
En cualquier caso, se harán públicas, en la web de Canal Gestión Lanzarote, las listas provisionales de aspirantes
admitidos y excluidos, donde se podrá comprobar que se figura en una u otra lista. Si alguno de los interesados
no hubiera acreditado el cumplimiento de los requisitos o no figurase en la lista de admitidos o excluidos,
dispondrá de un plazo de 5 días hábiles, a partir del día siguiente de la publicación, para, subsanar, si procede,
el defecto que haya motivado su exclusión.
Finalizado el plazo de subsanación de requisitos, se publicarán los listados de admitidos y excluidos con carácter
definitivo en la web de Canal Gestión Lanzarote.
2.3. FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN.
La puntuación global máxima que podrá obtenerse en el proceso de selección será de 100 puntos, dividido en 3
fases:
Fase I.
Valoración de formación académica y experiencia profesional.
En el presente proceso selectivo para un puesto del grupo profesional de apoyo a estructura se realizará la
valoración de la experiencia conforme a lo indicado en las presentes bases. La puntuación máxima que podrá
obtenerse por valoración de formación académico y experiencia profesional será de 30 puntos, de los que 25
puntos corresponden a la Experiencia Profesional y 5 puntos a la Formación Académica. En el caso de que algún
candidato sobrepasara este valor, se considerará solo la puntuación máxima.
La fecha a considerar para la valoración de formación académica y experiencia profesional será la de finalización
del plazo de presentación de solicitudes indicado en las presentes bases.
Una vez publicada la puntuación provisional de esta fase, el candidato o candidata dispondrá de un plazo de 3 días
hábiles, para reclamar los resultados de la valoración de la formación académica y experiencia profesional.
Fase II.
a) Prueba Teórico / Práctica
Se realizará prueba teórica/práctica para evaluar si los candidatos cuentan con los conocimientos, así como la
habilidad o destreza en el ejercicio profesional necesarios para el adecuado desempeño del puesto de trabajo,
atendiendo a lo señalado en los apartados “Conocimientos necesarios” y “Actividad a desarrollar”, de las bases
específicas.
La duración máxima para la realización de esta prueba será de 2 horas.

La puntuación máxima de esta prueba será de 30 puntos y para superarlas los candidatos deberán obtener una
puntuación mínima de 15 puntos.
Los candidatos que opten a la realización de las pruebas teórico-prácticas, deberán presentarse en el lugar y hora
publicados. Deberán asistir con el DNI, NIE y/o pasaporte en vigor, no pudiendo estar caducados los documentos que
acrediten la identidad. Si se produjera esta situación es necesario presentar un documento que justifique la no
vigencia, pudiendo mostrar un resguardo de renovación o denuncia en caso de hurto o robo.
Se prohibirá acceder a la realización de esta prueba con cualquier dispositivo electrónico (móvil, tableta, calculadoras
programables, relojes inteligentes, etc.), considerando causa de exclusión el incumplimiento de esta restricción.
Al finalizar el examen, los candidatos conservarán una copia de la hoja de respuestas que garantizará la asistencia y
la comprobación de la realización del ejercicio.
La no asistencia a la prueba será motivo de exclusión del proceso selectivo.
Esta prueba será de carácter eliminatorio y para poder continuar en el proceso de la Fase II b) Evaluación de potencial
y competencias, es requisito indispensable obtener un mínimo de 5 puntos en la Prueba Teórico / Práctica.
b) Evaluación de potencial y competencias.
Esta prueba, permitirán evaluar el potencial y competencias de los candidatos para valorar su adecuación al puesto y
los valores de la compañía. La puntuación de los candidatos se determinará con relación al grado de adecuación a las
competencias asociadas a los valores de la empresa. Esta evaluación consistirá en la realización de un test
psicotécnico, cuyo objetivo será la evaluación de competencias adecuados al perfil del puesto establecido en las
presentes bases que tendrá una puntuación máxima de 10 puntos.
Una vez publicada la puntuación provisional de esta fase, el candidato o candidata dispondrá de un plazo de 3 días
hábiles, para reclamar los resultados de la valoración de la evaluación de potencial y competencias.
Esta prueba será de carácter eliminatorio. Para acceder a la Fase III del proceso, es requisito indispensable obtener
un mínimo de 5 puntos en la valoración de la Evaluación de potencial y competencias.

Fase III.
Entrevista Técnica y Personal.
Consistirá en una entrevista técnica y personal, cuyo objetivo será la evaluación de competencias adecuada al perfil
del puesto establecido en las presentes bases. Tendrá un carácter técnico y para el desarrollo de la misma se podrá
contar con el apoyo de los asesores y técnicos que se considere oportuno. Su valoración máxima será de 30 puntos.
Una vez publicada la puntuación provisional de esta fase, el candidato dispondrá de un plazo de 3 días hábiles,
para reclamar los resultados de la Entrevista Técnica y Personal.

Bibliografía recomendada:
 VI Convenio Colectivo Estatal del ciclo integral del agua (2018 – 2022).
– Capítulo III: Organización del trabajo y estructura profesional
– Capítulo VIII: Régimen disciplinario
– Capítulo XII: Seguridad y salud laboral
 Reglamento del Servicio de Abastecimiento de Agua Potable y Saneamiento de la Isla de Lanzarote. (Boletín
Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 65, viernes 30 de mayo de 2003).
 Real Decreto 1589/2011, de4 de noviembre, por el que se establece el Título de Técnico en Mantenimiento
Electromecánico y se fija sus enseñanzas mínimas.
 Real Decreto 288/2023, de 18 de abril, por el que se actualizan los títulos de la formación profesional del
sistema educativo de Técnico en Mantenimiento Electromecánico y Técnico Superior en Mecatrónica
Industrial de la familia profesional Instalación y Mantenimiento, y se fijan sus enseñanzas mínimas.
 Real decreto 842/2022, de 2 de agosto, por el que se aprueba el Reglamento electrotécnico para baja tensión.
 Real Decreto 614/2001, de 8 de junio, sobre disposiciones mínimas para la protección de la salud y seguridad
de los trabajadores frente al riesgo eléctrico.
2.4. PUBLICACIÓN DE RESULTADOS
Para cada fase del proceso selectivo, se publicará, en la página web de Canal Gestión Lanzarote,
www.canalgestionlanzarote.es, un listado provisional con las calificaciones obtenidas. En el caso de que los
candidatos efectúen reclamaciones, deberán formularlas en el plazo de 3 días hábiles, desde la publicación de la
lista provisional de admitidos, de la evaluación provisional de potencial y competencias y la publicación final
provisional de resultados, ante el órgano de selección a través de la página web de Canal Gestión Lanzarote.
2.5. RECONOCIMIENTO MÉDICO
El puesto convocado se encuentra incluido entre los que están expuestos a riesgos especiales, por lo que con
carácter previo a la contratación del aspirante ya seleccionado deberá someterse a un reconocimiento médico
que declare su aptitud para el puesto mediante las pruebas que al efecto sean necesarias y que coordinará el
Servicio de Prevención de la empresa.

2.6. RESOLUCIÓN
La publicación del listado definitivo ordenada de mayor a menor, con la puntuación total de las pruebas de la
valoración de formación académica y experiencia profesional, la evaluación de potencial y competencias, y la
entrevista profesional de los candidatos aprobados, hará las veces al interesado, para su posible reclamación o
subsanación, de comunicación oficial sobre la resolución adoptada por Canal Gestión Lanzarote.
El órgano de selección atenderá convenientemente a las reclamaciones que se le presenten.
Las reclamaciones serán respondidas al correo electrónico utilizado por el candidato.
La plaza estará destinada al aspirante que obtenga la mayor puntuación tras sumar las calificaciones de las
diferentes fases superadas.

En caso de igualdad en las puntuaciones finales, se aplicarán sucesivamente los siguientes criterios de
desempate:
1º Mayor puntuación en la prueba teórica/práctica.
2º Mayor puntuación en la valoración de formación académica y experiencia profesional
3º De persistir el empate, se atenderá al orden alfabético a partir de la letra que haya resultado elegida en el
sorteo que anualmente se realiza para el desarrollo de los procesos selectivos de la Oferta de Empleo Público de
la Comunidad de Madrid (BOCM 10/05/2019), que, para el año 2019, se encuentra en la RESOLUCIÓN de 23 de
abril de 2019, de la Dirección General de Función Pública. Se mantendrá el resultado de este sorteo hasta que la
Comunidad de Madrid publique el resultado para años sucesivos. En cada proceso selectivo regirá el último
sorteo que haya sido publicado en el BOCM con anterioridad a la fecha de publicación del proceso.
La adjudicación de plaza se realizará entre los participantes debidamente ordenados conforme a los criterios
anteriormente descritos. El candidato seleccionado deberá mantener los requisitos exigidos para la convocatoria
en el momento de su incorporación a Canal Gestión Lanzarote. A efectos de su incorporación, deberán acreditar
nuevamente los requisitos de participación. Quienes no lo hagan en los términos y plazos dispuestos, perderán
su derecho a ser contratados, quedando anuladas las actuaciones respecto de dichos candidatos, todo ello sin
perjuicio de la responsabilidad en que hubieran podido incurrir por falsedad en su solicitud inicial y en la
documentación adjuntada a la misma.
3.- ÓRGANO DE SELECCIÓN:
El Órgano de Selección designado para la evaluación y resolución de este proceso estará compuesto por los
siguientes miembros:

Titulares:

Presidente: Beatriz Tejera

Vocal: Camelia de Castro

Vocal: Jonay Tejera

Suplentes:

Presidente: Cristina Pérez

Vocal: Iván Josué Hernández

Vocal: Pedro Martín

Podrán incorporarse para ayudar al órgano de selección en sus trabajos, asesores o asesoras especialistas para
todas o algunas de las pruebas, siendo acordada su designación por el órgano correspondiente.
Las incidencias que surjan a lo largo del proceso selectivo se resolverán por el Órgano de Selección mediante
acuerdo adoptado por mayoría simple de los asistentes.
4.- PROCESO DE INCORPORACIÓN.
Una vez finalizadas la totalidad de las fases que componen el proceso selectivo, la Dirección de la empresa hará
público el listado de aspirantes propuestos para cubrir la plaza convocada.
El ingreso en el destino se realizará en el plazo de dos semanas desde la publicación del listado de aspirante
propuesto para cubrir la plaza convocada.

La incorporación se producirá en el grupo profesional, nivel, área funcional y con las retribuciones recogidas en
la ficha descriptiva adjunta a las presentes bases, formalizándose el correspondiente contrato laboral en la
modalidad de indefinido a tiempo completo, que estará sometido a la superación del periodo de prueba previsto
para su grupo profesional.
Si el candidato seleccionado no se incorpora al puesto de trabajo en el momento establecido, se considerará que
ha renunciado. En los casos de renuncia, se seleccionará al siguiente candidato siguiendo el orden de
puntuaciones establecido.
Una vez incorporado, el trabajador, conforme a los grupos profesionales de destino, deberá superar un período
de prueba de 3 meses.
5.- LISTA DE RESERVA.
Como consecuencia de la puesta en marcha de los correspondientes procesos de selección, se generará una lista de
reserva, de vigencia de tres años, y quedará anulada cuando se generen nuevos procesos de selección.
La lista de reserva estará compuesta por aquellas personas que han pasado el proceso de selección y finalmente no
hayan conseguido plaza.
Los seleccionados serán informados por tres vías (telefónicamente, por SMS y por correo electrónico), para
aceptar o rechazar la propuesta deberán dejar constancia por escrito mediante las mismas vías de comunicación
o a través del registro oficial de las oficinas centrales o sede electrónica de CANAL GESTION LANZAROTE.
6.- PROTECCIÓN DE DATOS:
6.1 Responsable del tratamiento.
Canal Gestión Lanzarote con NIF A76157551, con domicilio social en la Ctra. de Arrecife- Las Caletas km 3,5
Arrecife es responsable del tratamiento de los datos personales que aporten los aspirantes a través de su
solicitud de participación en el proceso selectivo.
Para cualquier información sobre este punto 5, puede contactar con la delegada de Protección de Datos del
grupo Canal de Isabel II a través del correo electrónico privacidad@canal.madrid.
6.2 Finalidad
Los datos facilitados a través de la solicitud de participación en el proceso selectivo y los que se vayan generando
con posterioridad, serán utilizados para registrar, gestionar, analizar y valorar la candidatura del solicitante en
los procesos de selección de personal iniciados por Canal Gestión Lanzarote y/o las empresas nacionales del
grupo, que el usuario puede consultar en www.canaldeisabelsegunda.es. Su candidatura y datos serán
mantenidos, mientras no manifieste su deseo de no formar parte de la plantilla de Canal y/o las empresas
nacionales del grupo.
Los datos se conservarán durante el tiempo necesario para cumplir con la finalidad para la que se han recabado
y para determinar las posibles responsabilidades que se pudieran derivar de dicha finalidad y del tratamiento de
los datos o hasta que no haya solicitado su oposición o su supresión.
6.3 Legitimación
La legitimación para el tratamiento de los datos personales que el usuario aporte, así como los que se vayan
generando, es la aplicación de medidas precontractuales al objeto de registrar y tramitar de forma inicial su
solicitud, consentimiento para el análisis y estudio de adecuación al puesto del proceso selectivo y el
cumplimiento de las obligaciones legales establecidas en el convenio colectivo.

6.4 Destinatarios
Los datos personales aportados por el usuario podrán ser comunicados a otras empresas nacionales del grupo,
que el usuario puede consultar en el sitio web de www.canaldeisabelsegunda.es, para la finalidad indicada en el
segundo epígrafe.
Al margen de los casos indicados anteriormente, no se facilitará a terceros sus datos personales, salvo que exista
obligación legal de hacerlo, como podría ser el supuesto de comunicación con Fuerzas y Cuerpos de Seguridad
del Estado, juzgados y tribunales y/u otros organismos y administraciones o entidades públicas con competencia.
6.5 Derechos
El usuario podrá ejercitar ante Canal Gestión Lanzarote los siguientes derechos:
 El acceso a sus datos personales para confirmar si están siendo tratados, y obtener, en su caso,
información sobre el tratamiento que se esté efectuando.
 La rectificación de los datos personales que sean inexactos.
 La supresión de sus datos personales cuando concurra alguna de las circunstancias previstas en la
normativa.
 La limitación del tratamiento de sus datos personales, oposición y/o portabilidad cuando se cumpla
alguna de las condiciones indicadas en la normativa.
Para hacer uso de cualquiera de estos derechos, podrá remitir una comunicación por escrito dirigida a la Div. de
RRHH de Canal Gestión Lanzarote acreditando su identidad e indicando el derecho que desea ejercer.
Para obtener más información acerca de sus derechos puede visitar la página web de la Agencia Española de
Protección de Datos. Si considera que no se están tratando adecuadamente sus datos personales o no ha
satisfecho sus pretensiones en cuanto al ejercicio de sus derechos, puede presentar una reclamación ante la
Agencia Española de Protección de Datos http://www.agpd.es.
6.6 Procedencia de sus datos
Los datos de carácter personal deberán ser facilitados por el titular de estos. Los datos solicitados y los que se vayan
generando de las distintas pruebas son necesarios, deben ser ciertos y encontrarse actualizados. En caso de que no
facilite los mismos, no se podrá atender su solicitud.
(*) Esta convocatoria, tal y como plantea la Real Academia Española (RAE), utiliza el término masculino como
género gramatical no marcado e inclusivo, es decir, están incluidos los individuos de ese género, pero también
el femenino, tanto en plural como en singular, sin que esto pueda entenderse discriminación alguna. De igual
forma, se actuará en las resoluciones del proceso selectivo que se deriven de la presente convocatoria.

Anexo: Ficha descriptiva

Datos del puesto de trabajo

Nombre del puesto: OFICIAL DE 1ª ELÉCTRICO
Número de plazas: 1
Destino de trabajo: Centro de trabajo de Díaz Rijo
Tipo de contrato: Indefinido
Jornada: Mañanas y tardes de lunes a domingo, sujeto a disponibilidad de retenes.
Grupo Profesional: 2A

Retribución fija anual: 19.374,37 € brutos/año.

Complementos variables adicionales:
– Nocturnidad
– Retén
– Plus de Intervención
“Se aplicarán conforme a lo establecido en el VI Convenio Colectivo Estatal del Ciclo Integral del Agua”

Titulación requerida: Estar en posesión del Título de Técnico Medio o Técnico Superior de la Familia
Profesional de Electricidad y Electrónica; o titulación equivalente, o la homologación correspondiente.

Carné de conducir: Carné de conducir B en vigor.

Experiencia requerida:

Experiencia mínima demostrable de 2 años como Oficial Eléctrico, encargándose de intervenir tanto directa como
indirectamente en la instalación, mantenimiento y reparación de los equipo eléctricos, y/o sistemas de
electrónicos industrial e instrumentación en instalaciones relacionadas con el ciclo integral del agua o empresas
industriales. Únicamente se considerarán aquellas experiencias profesionales en las que conste que haya cotizado
en el grupo de cotización 08.

Fase de valoración de formación académica y experiencia profesional

1. EXPERIENCIA PROFESIONAL (máximo 25 puntos)
1.1. Por cada mes completo prestado como Oficial Eléctrico en empresas del sector del agua: 0,30
puntos.
1.2. Por cada mes completo prestado como Oficial Eléctrico en empresas de otros sectores: 0,10
puntos.
2. FORMACIÓN ACADÉMICA (máximo 5 puntos)
2.1. Por la obtención de cursos en materias relacionadas con Electricidad, Mecánica, Hidráulica,
Neumática, Soldadura o Automatismos, con una duración mínima de 16 horas: 1 punto/curso.

Ejecutar el mantenimiento eléctrico, mecánico, neumático e hidráulico de las EBAR’s, además de realizar tareas de
inspección, reparación y limpieza preventivas y correctivas en las instalaciones.