Adjunto Oficina Técnica y de Proyectos

Bases del proceso selectivo para cubrir por el puesto de apoyo a estructura:
Ingeniero adjunto para la División de Oficina Técnica y de Proyectos

La participación en el proceso selectivo supone la aceptación íntegra e incondicionada de lo establecido en estas
bases.

Este proceso selectivo tendrá como referencia las condiciones laborales establecidas en el VI Convenio colectivo
estatal del ciclo integral del agua.

Con el fin de poder ofrecer las mismas oportunidades, como valor esencial de la compañía, Canal Gestión
Lanzarote SAU, como sociedad mercantil integrada en el sector público y, de conformidad con lo establecido en la
disposición adicional primera del Estatuto Básico del Empleado Público y en su artículo 55, cumplirá, en la
provisión de los puestos de trabajo vacantes, los principios de igualdad, mérito y capacidad. Asimismo, se tendrán
en cuenta el resto de los principios establecidos en el artículo 55.2 del citado estatuto.

1.- REQUISITOS PARA PARTICIPAR Y CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO:
Para poder participar en la convocatoria, los solicitantes deberán reunir los siguientes requisitos al finalizar el
plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos en el momento de la formalización del contrato:
1. Ser mayor de edad.
2. Nacionalidad:

a) Tener la nacionalidad española.
b) Tener la nacionalidad de otro estado miembro de la Unión Europea, del Espacio Económico
Europeo o de algún estado al que, en virtud de los tratados internacionales celebrados por
la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de
trabajadores.
c) Ser cónyuge o pareja de hecho (inscrita en un registro público de la Unión Europea) de
españoles o de los nacionales de alguno de los demás estados miembros de la Unión
Europea, del Espacio Económico Europeo o de otro estado con el que sea de aplicación la
libre circulación de trabajadores (si el correspondiente tratado así lo prevé), siempre que
no estén separados de derecho. Asimismo, podrán participar sus descendientes y los de
su cónyuge menores de 21 años.
d) Ser extranjero residente en España en situación legal para trabajar.

3. Poseer la titulación requerida en la ficha descriptiva adjunta a las presentes bases.
4. Tener la experiencia mínima demostrable establecida en la ficha descriptiva adjunta a las presentes
bases.
5. Estar en posesión del permiso de conducción B.
Si en cualquier momento del procedimiento el órgano de selección tuviera conocimiento de que algún
aspirante no cumple cualquiera de los requisitos exigidos en la correspondiente convocatoria, previa
audiencia del interesado deberá proponer su exclusión del proceso de selección o, en su caso, poner en
su conocimiento la posible concurrencia de esta circunstancia para que, previas las comprobaciones
necesarias, se resuelva al respecto.

2.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN
2.1.- PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES
Los candidatos dispondrán de un plazo de 18 días naturales desde la fecha de la publicación para presentar su
solicitud de participación a través de página web de Canal Gestión Lanzarote, www.canalgestionlanzarote.es
El plazo de admisión de las solicitudes finaliza a las 24 horas del día 26 de febrero de 2021. No se admitirá ninguna
solicitud posterior a dicha fecha.
Al inscribirse en el proceso, se deberá adjuntar la siguiente documentación:
1. Los aspirantes que posean la nacionalidad española, una copia del documento nacional de identidad en
vigor. Para los aspirantes incluidos en el apartado b) y d) del punto 1 de estas bases generales, deberán
aportar el NIE en vigor que permita ejercer una labor profesional dentro del área del puesto al que se
opta. En el supuesto c), fotocopia del NIE junto con el libro de familia y DNI, o NIE del cónyuge o persona
de referencia.
2. Copia del título académico requerido en la ficha descriptiva adjunta a las presentes bases. En el caso de
titulaciones obtenidas en el extranjero, se debe tener el documento de homologación o, en su caso, el
correspondiente certificado de equivalencia conforme a la normativa que resulte de aplicación a tal
efecto.
3. La acreditación de la experiencia profesional deberá ser demostrada con los siguientes documentos que
se incluirán en la solicitud:

* Informe de Vida Laboral que justifique la experiencia requerida o valorable. Dicho informe deberá
haber sido obtenido en el plazo máximo de los 45 días naturales anteriores al momento de finalizar
el plazo de presentación de solicitudes establecido en la ficha descriptiva adjunta a las presentes
bases. Será necesario para entender acreditada la experiencia (tanto para los requisitos como para
la valoración de méritos) que el grupo de cotización coincida con el correspondiente al puesto
convocado.
* Aportación del currículum vitae (CV). No se valorarán los datos reflejados que no estén acreditados
en el Informe de Vida Laboral.
* Certificados expedidos por la empresa en la que haya trabajado el candidato en el que se
especifique el puesto, las funciones desempeñadas y el período de duración de las mismas. El
Certificado de Funciones deberá presentarse firmado y sellado por un representante legal de la
empresa.

4. El cumplimiento de los requisitos valorables en las distintas fases del proceso deberá ser demostrada
mediante la presentación de copias de títulos o certificados acreditativos.
5. Permiso de conducción B en vigor.
Para estas certificaciones, no se tendrá en cuenta la fecha de obtención del título, sin perjuicio de la fecha límite
para reunir los requisitos establecido en el apartado 1 de las presentes bases generales (momento de finalización
del plazo de presentación de solicitudes).
Siempre que sea oportuno, Canal Gestión Lanzarote, SAU podrá solicitar a los candidatos que aporten cualquier
otra documentación complementaria, independientemente de las fases del proceso en la que se encuentre.
En cualquier caso, la empresa se reserva la facultad de hacer las averiguaciones necesarias sobre la veracidad de
los datos aportados por el candidato. Si alguna de las informaciones facilitadas no se ajustase a la realidad, podrá
rechazarse automáticamente la candidatura.

El plazo de admisión de solicitudes finaliza a las 24 horas del día indicado en las presentes bases.
La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la exclusión del aspirante. Los errores que se
puedan percibir en la solicitud podrán corregirse mediante un escrito dentro del plazo de inscripción.

2.2.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES Y CONVOCATORIA DE PRUEBAS.
Una vez finalizado el plazo de inscripción, se revisará la documentación aportada por los candidatos para
comprobar la acreditación de los requisitos de acuerdo con las bases específicas del proceso selectivo,
determinando el estado de cada candidato.
Todos los aspirantes recibirán en su correo electrónico la confirmación de inscripción a la plaza. En él, se les
asignará su número de identificador para los comunicados públicos que haga la empresa en las distintas fases
del proceso.
En cualquier caso, se harán públicas, en la web de Canal Gestión Lanzarote, las listas provisionales de aspirantes
admitidos y excluidos, donde se podrá comprobar que se figura en una u otra lista. Si alguno de los interesados
no hubiera acreditado el cumplimiento de los requisitos o no figurase en la lista de admitidos o excluidos,
dispondrá de un plazo de 5 días hábiles, a partir del día siguiente de la publicación, para, subsanar, si procede,
el defecto que haya motivado su exclusión.
Finalizado el plazo de subsanación de requisitos, se publicarán los listados de admitidos y excluidos con carácter
definitivo en la web de Canal Gestión Lanzarote.
2.3.- FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN.
La puntuación global máxima que podrá obtenerse en el proceso de selección será de 100 puntos.
2.3.1. Valoración de formación académica y experiencia profesional.
En el presente proceso selectivo para un puesto del grupo profesional de apoyo a estructura se realizará la
valoración de la experiencia conforme a lo indicado en las presentes bases. La puntuación máxima que podrá
obtenerse por valoración de formación académico y experiencia profesional será de 40 puntos (40% de la
puntuación global máxima). En el caso de que algún candidato sobrepasara este valor, se considerará solo la
puntuación máxima.
La máxima puntuación que se puede obtener en esta fase es de 40 puntos, de los que 25 puntos corresponden
a la Experiencia Profesional y 15 puntos a la Formación Académica.
La fecha a considerar para la valoración de formación y experiencia será la de finalización del plazo de
presentación de solicitudes indicado en las presentes bases.

2.3.2. Evaluación de potencial y competencias
Estas pruebas, que son de carácter eliminatorio, permitirán evaluar el potencial y competencias de los candidatos
para valorar su adecuación al puesto y los valores de la compañía. La puntuación de los candidatos se determinará
con relación al grado de adecuación a las competencias asociadas a los valores de la empresa. Esta evaluación
comprenderá con la realización de las siguientes pruebas:
– Realización de un cuestionario de evaluación de competencias. Su objetivo será la evaluación de competencias
adecuados al perfil del puesto establecido en las presentes bases. La puntuación máxima de este cuestionario
será de 15 puntos.
– Entrevista personal de evaluación de competencias. Los resultados del cuestionario serán contrastados
mediante la entrevista personal que se realizará por profesionales cualificados, expertos en esta materia. La
puntuación máxima de la entrevista será de 15 puntos.
La puntuación de la fase de evaluación del potencial y competencias se obtendrá por la suma de la puntuación
de ambas pruebas. La valoración máxima de esta fase será de 30 puntos (30% de la puntuación global máxima).
Tendrá carácter eliminatorio, por lo que será necesario obtener una nota mínima de 15 puntos.
Una vez publicada la puntuación provisional de esta fase, el candidato dispondrá de un plazo de 3 días hábiles,
para reclamar los resultados de la valoración de formación académica y experiencia profesional y de la evaluación
de potencial y competencias.
2.3.3 Entrevista profesional. Tendrá un carácter técnico y para el desarrollo de la misma se podrá contar con el
apoyo de los asesores y técnicos que se considere oportuno. Esta entrevista se basará en el currículo presentado
por el candidato. Su valoración máxima será de 30 puntos (30% de la puntuación global máxima). Tendrá
carácter eliminatorio, por lo que será necesario obtener una nota mínima de 15 puntos.
2.3.4. Publicación de resultados
Para cada fase del proceso selectivo, se publicará, en la página web de Canal Gestión Lanzarote,
www.canalgestionlanzarote.es, un listado provisional con las calificaciones obtenidas. En el caso de que los
candidatos efectúen reclamaciones, deberán formularlas en el plazo de 3 días hábiles, desde la publicación de la
lista provisional de admitidos, de la evaluación provisional de potencial y competencias y la publicación final
provisional de resultados, ante el órgano de selección a través de la página web de Canal Gestión Lanzarote.
2.3.5. Reconocimiento médico.
El puesto convocado se encuentra incluido entre los que están expuestos a riesgos especiales, por lo que con
carácter previo a la contratación del aspirante ya seleccionado deberá someterse a un reconocimiento médico
que declare su aptitud para el puesto mediante las pruebas que al efecto sean necesarias y que coordinará el
Servicio de Prevención de la empresa.
2.4.- RESOLUCIÓN
Al finalizar cada fase del proceso de selección, se publicará, en la página web de Canal Gestión Lanzarote, un
listado provisional con las calificaciones obtenidas.
Los periodos de reclamación serán después de las fases eliminatorias. Habrá un primer periodo de reclamación
después de la publicación de la lista provisional de admitidos y excluidos. Al finalizar la fase de evaluación de
potencial y competencias, los candidatos podrán reclamar los resultados de la valoración de formación
académica y experiencia profesional y de la evaluación de potencial y competencias. Una vez publicados los
resultados finales provisionales del proceso, se podrá reclamar contra la valoración de la entrevista profesional
y el resultado final. En cada periodo de reclamación no se podrá reclamar contra fases que ya hayan estado
incluidas en periodos de reclamación anteriores. En el caso de que los candidatos efectúen reclamaciones,
deberán formularlas en el plazo de 3 días hábiles desde su publicación ante el órgano de selección a través del
email candidatos@canalgestionlanzarote.es.

La publicación del listado definitivo ordenada de mayor a menor, con la puntuación total de las pruebas de la
valoración de formación académica y experiencia profesional, la evaluación de potencial y competencias, y la
entrevista profesional de los candidatos aprobados, hará las veces al interesado, para su posible reclamación o
subsanación, de comunicación oficial sobre la resolución adoptada por Canal Gestión Lanzarote.
Contra las actuaciones del órgano de selección, los aspirantes podrán reclamar en el plazo de tres días hábiles
ante dicho órgano en primera instancia, y, ante su resolución, podrán reclamar ante la Dirección de la empresa.
El órgano de selección atenderá convenientemente a las reclamaciones que se le presenten.
Contra las actuaciones de la Dirección de la empresa, los aspirantes podrán reclamar ante la misma en el plazo
de tres días hábiles, y, ante su resolución, ejercitar las acciones legales pertinentes.
Las reclamaciones serán respondidas al correo electrónico utilizado por el candidato.

3.- ÓRGANO DE SELECCIÓN:
El Órgano de Selección designado para la evaluación y resolución de este proceso estará compuesto por los
siguientes miembros:

Titulares
Presidente: Beatriz Tejera
Vocal: Pedro Martín
Vocal: Cristina Pérez

Suplentes

Presidente: José Adán Cabrera

Vocal: Ainhoa Romero

Vocal: José María Torres

4.- PROCESO DE INCORPORACIÓN.
Una vez finalizadas la totalidad de las fases que componen el proceso selectivo, la Dirección de la empresa hará
público el listado de aspirantes propuestos para cubrir la plaza convocada.
La plaza estará destinada al aspirante que obtenga la mayor puntuación tras sumar las calificaciones de las
diferentes fases superadas.
En caso de igualdad en las puntuaciones finales, se aplicarán sucesivamente los siguientes criterios de
desempate:
1º Mayor puntuación de la valoración de la entrevista técnica
2º Mayor puntuación en las pruebas de evaluación de potencial y competencias.
3º Mayor puntuación en la valoración de formación académica y experiencia profesional
4º De persistir el empate, se atenderá al orden alfabético a partir de la letra que haya resultado elegida en el
sorteo que anualmente se realiza para el desarrollo de los procesos selectivos de la Oferta de Empleo Público de
la Comunidad de Madrid (BOCM 10/05/2019), que, para el año 2019, se encuentra en la RESOLUCIÓN de 23 de
abril de 2019, de la Dirección General de Función Pública. Se mantendrá el resultado de este sorteo hasta que la
Comunidad de Madrid publique el resultado para años sucesivos. En cada proceso selectivo regirá el último
sorteo que haya sido publicado en el BOCM con anterioridad a la fecha de publicación del proceso.

La adjudicación de plaza se realizará entre los participantes debidamente ordenados conforme a los criterios
anteriormente descritos. El candidato seleccionado deberá mantener los requisitos exigidos para la convocatoria
en el momento de su incorporación a Canal Gestión Lanzarote. A efectos de su incorporación, deberán acreditar
nuevamente los requisitos de participación. Quienes no lo hagan en los términos y plazos dispuestos, perderán
su derecho a ser contratados, quedando anuladas las actuaciones respecto de dichos candidatos, todo ello sin
perjuicio de la responsabilidad en que hubieran podido incurrir por falsedad en su solicitud inicial y en la
documentación adjuntada a la misma.
El ingreso en el destino se realizará en el plazo de dos semanas desde la publicación del listado de aspirante
propuesto para cubrir la plaza convocada.
La incorporación se producirá en el grupo profesional, nivel, área funcional y con las retribuciones recogidas en
la ficha descriptiva adjunta a las presentes bases, formalizándose el correspondiente contrato laboral en la
modalidad de indefinido a tiempo completo, que estará sometido a la superación del periodo de prueba previsto
para su grupo profesional.
Si el candidato seleccionado no se incorpora al puesto de trabajo en el momento establecido, se considerará que
ha renunciado. En los casos de renuncia, se seleccionará al siguiente candidato siguiendo el orden de
puntuaciones establecido.
Una vez incorporado, el trabajador, conforme a los grupos profesionales de destino, deberá superar un período
de prueba de:
 Estructura y apoyo a estructura: 6 meses.
5.- PROTECCIÓN DE DATOS:
5.1 Responsable del tratamiento.
Canal Gestión Lanzarote con NIF A76157551, con domicilio social en la Ctra. de Arrecife- Las Caletas km 3,5
Arrecife es responsable del tratamiento de los datos personales que aporten los aspirantes a través de su solicitud
de participación en el proceso selectivo.
Para cualquier información sobre este punto 5, puede contactar con la delegada de Protección de Datos del
grupo Canal de Isabel II a través del correo electrónico privacidad@canal.madrid.

5.2 Finalidad
Los datos facilitados a través de la solicitud de participación en el proceso selectivo y los que se vayan generando
con posterioridad, serán utilizados para registrar, gestionar, analizar y valorar la candidatura del solicitante en
los procesos de selección de personal iniciados por Canal Gestión Lanzarote y/o las empresas nacionales del
grupo, que el usuario puede consultar en www.canaldeisabelsegunda.es. Su candidatura y datos serán
mantenidos, mientras no manifieste su deseo de no formar parte de la plantilla de Canal y/o las empresas
nacionales del grupo.
Los datos se conservarán durante el tiempo necesario para cumplir con la finalidad para la que se han recabado
y para determinar las posibles responsabilidades que se pudieran derivar de dicha finalidad y del tratamiento de
los datos o hasta que no haya solicitado su oposición o su supresión.
5.3 Legitimación
La legitimación para el tratamiento de los datos personales que el usuario aporte, así como los que se vayan
generando, es la aplicación de medidas precontractuales al objeto de registrar y tramitar de forma inicial su
solicitud, consentimiento para el análisis y estudio de adecuación al puesto del proceso selectivo y el
cumplimiento de las obligaciones legales establecidas en el convenio colectivo.
5.4 Destinatarios
Los datos personales aportados por el usuario podrían ser comunicados a otras empresas nacionales del grupo,
que el usuario puede consultar en el sitio web de www.canaldeisabelsegunda.es, para la finalidad indicada en el
segundo epígrafe.
Al margen de los casos indicados anteriormente, no se facilitará a terceros sus datos personales, salvo que exista
obligación legal de hacerlo, como podría ser el supuesto de comunicación con Fuerzas y Cuerpos de Seguridad
del Estado, juzgados y tribunales y/u otros organismos y administraciones o entidades públicas con competencia.
5.5 Derechos
El usuario podrá ejercitar ante Canal Gestión Lanzarote los siguientes derechos:
 El acceso a sus datos personales para confirmar si están siendo tratados, y obtener, en su caso,
información sobre el tratamiento que se esté efectuando.
 La rectificación de los datos personales que sean inexactos.
 La supresión de sus datos personales cuando concurra alguna de las circunstancias previstas en la
normativa.
 La limitación del tratamiento de sus datos personales, oposición y/o portabilidad cuando se cumpla
alguna de las condiciones indicadas en la normativa.
Para hacer uso de cualquiera de estos derechos, podrá remitir una comunicación por escrito dirigida a la Div. de
RRHH de Canal Gestión Lanzarote acreditando su identidad e indicando el derecho que desea ejercer.
Para obtener más información acerca de sus derechos puede visitar la página web de la Agencia Española de
Protección de Datos. Si considera que no se están tratando adecuadamente sus datos personales o no ha
satisfecho sus pretensiones en cuanto al ejercicio de sus derechos, puede presentar una reclamación ante la
Agencia Española de Protección de Datos http://www.agpd.es.
5.6 Procedencia de sus datos
Los datos de carácter personal deberán ser facilitados por el titular de estos. Los datos solicitados y los que se vayan
generando de las distintas pruebas son necesarios, deben ser ciertos y encontrarse actualizados. En caso de que no
facilite los mismos, no se podrá atender su solicitud.
(*) Esta convocatoria, tal y como plantea la Real Academia Española (RAE), utiliza el término masculino como
género gramatical no marcado e inclusivo, es decir, están incluidos los individuos de ese género, pero también
el femenino, tanto en plural como en singular, sin que esto pueda entenderse discriminación alguna. De igual
forma, se actuará en las resoluciones del proceso selectivo que se deriven de la presente convocatoria.

Anexo: Ficha descriptiva

Datos del puesto de trabajo
Nombre del puesto: ADJUNTO A LA DIV. OFICINA TECNICA Y DE PROYECTOS
Número de plazas: 1
Destino de trabajo: Centro de trabajo de Díaz Rijo
Jornada:  Mañana de lunes a viernes, sujeto a disponibilidad
Retribución fija anual: 29.504,25 € brutos/año
Grupo Profesional: 4
Titulación requerida: Estar en posesión del Título de Ingeniero Técnico Industrial o Ingeniero Técnico de Obras
Públicas o Grado en Ingeniería Civil o Hidrología, o Grado equivalente o la homologación
correspondiente.
Carné de conducir: Carné de conducir B en vigor.

Experiencia requerida
Experiencia de 1 año como Ingeniero Técnico desarrollando trabajos hidráulicos en la Oficina Técnica en
empresa del sector del agua.

Fase de valoración de formación académica y experiencia profesional
1. EXPERIENCIA PROFESIONAL (máximo 25 puntos)
Por cada mes completo prestado como Ingeniero Técnico en empresa del sector del agua: 0,30
puntos.
2. FORMACIÓN ACADÉMICA (máximo 15 puntos)
2.1. Por la obtención de Título de Máster en materias relacionadas con el ciclo integral del agua: 5
puntos/master.
2.2. Por la obtención de cursos en materias relacionadas con el ciclo integral del agua, incluidos los
cursos en programas informáticos orientados con el puesto, con una duración mínima de 16
horas: 1 punto/curso.

Gestionar todos los aspectos relacionados con la oficina técnica. Redacción de informes técnicos. Planificación
hídrica. Elaboración de cálculos hidráulicos. Actualización de la cartografía. Creación, edición, revisión y emisión de
todo tipo de planos. Controlar y hacer revisiones de cartografía de la base de datos del sistema utilizando por CGL.
Colaborar activamente con los Dptos. de Distribución y Saneamiento en la explotación de las infraestructuras,
apoyando en las todas necesidades que se presenten.